Entheos ist ein Beratungsunternehmen für Leadership-Strategie. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die optimale Leistung und Innovationskraft von Unternehmen mithilfe eines ganzheitlichen Ansatzes in den Bereichen Führungsentwicklung und Kulturerneuerung zu fördern.


Entheos-Gründer Jeffrey Beeson hat diesen ganzheitlichen Ansatz in den von ihm entwickelten Methoden Leadership Incubator® und Culture Dynamo® formuliert. Mit diesen praxisorientierten Systemen lässt sich moderne Leadership-Strategie jedem Unternehmen vermitteln und ein kultureller Erneuerungsprozess anregen.

Der Leadership Incubator®

Der Leadership Incubator® besteht aus den drei Modulen Selbstführung, Teamführung und Organisationsführung. Als Berater vermittelt Jeffrey Beeson Ansätze, um den Energiefluss in jedem dieser Unternehmensaspekte zu aktivieren.

Der Culture Dynamo®

Der Culture Dynamo® – das ist "Leadership in Aktion", die auf optimale Leistung abzielt. Anhand dieses einzigartigen, 6-schrittigen Prozesses hilft Entheos Unternehmen bei der Schaffung eines nachhaltigen Wettbewerbsvorteils. Mittels verschiedener Programme werden die Kultur und die Werte eines Unternehmens fortlaufend erneuert und nachhaltig auf allen Ebenen verankert, was zu wesentlich effektiveren Arbeitsweisen führt.

Durch die Nutzung dieser zwei Systeme entsteht ein fortwährender kultureller Erneuerungsprozess der Führungsqualität im ganzen Unternehmen. Diese Bemühungen haben als Ziel nichts anderes als die Begeisterung und Leidenschaft der Menschen für ihre Tätigkeit, ihre Zusammenarbeit mit Kollegen und ihr Arbeitsumfeld zu erhöhen und so die Performance des gesamten Unternehmens zu verbessern. Leadership Incubator® und Culture Dynamo® werden an die Anforderungen und Bedürfnisse jedes Unternehmens angepasst, denn kein Generalschlüssel passt in jedes Schloss.

Entheos hat für sich fünf Werte definiert, die jeder seiner Handlungen zugrunde liegen:

Ehrfurcht

Wir zeigen großen Respekt und Bewunderung für die Situation unserer Kunden und wenden zu deren Veränderung ausschließlich adäquate Maßnahmen an. Bei jeder Interaktion achten wir die Würde der Personen, Gruppen und Organisationen.

Wegbereitung

Wir streben danach, eine Atmosphäre zu schaffen, in der Menschen, Gruppen und Organisationen ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Erkennen auftauchender Potenziale

Wir konzentrieren unsere Aufmerksamkeit auf die möglichen und auch verborgenen Potenziale, die jede Situation beinhaltet.

Scharfsicht

Unser Denkansatz ist umsichtig und immer darauf bedacht, neue Herangehensweisen an Strukturen zu suchen – selbstverständlich stets in der angemessenen Qualität.

Glaubwürdigkeit

Wir versuchen nicht etwas darzustellen oder zu sein, was wir nicht sind.





 Forging Leadership Strategy